| |
Organisation och ledarskap
Jag hjälper organisationer och människor som vill utvecklas.
Utgångspunkten är alltid er situation. Aldrig mina metoder.
I komplexa skeden måste vägval göras. Det är här jag
kommer in. Det kan gälla en omorganisation, att ge en
ledningsgrupp stöd i en utvecklingsfas, att stärka
det talangfulla i ditt ledarskap eller att hantera en kris eller
konflikt.
I modern organisationspsykologi betonas betydelsen av
delaktighet och dialog. Det är värden jag delar. Design av
arbetsformer skapar vi tillsammans. Det kan vara från små
reflekterande scenarier över en tidsperiod till innovation och
snabb kunskapsöverföring i stor grupp samtidigt - hela
systemet i rummet.
Uppdrag >>
|
|
